Политика подбора персонала

Политика в области подбора персонала "ЛАН Сервис" регламентирует потребность Компании в сотрудниках, квалификационные стандарты к вакансиям, механизм подбора и принципы сотрудничества. Политика направлена на непрерывный поиск как опытных, так и молодых, амбициозных и талантливых Кандидатов, способных дать новый импульс развитию Компании вне зависимости от наличия соответствующих вакансий в штатном расписании.

Политика развития и обучения персонала Компании

Политика развития и обучения персонала сформулирована как процесс определения целей, принципов, приоритетов и механизмов обучения сотрудников Компании. Развитие персонала – комплекс мероприятий, обеспечивающих соответствие сотрудника перспективным задачам Компании.

Обучение персонала – процесс передачи теоретических знаний, формирования практических навыков, необходимых сотруднику для полного соответствия должности, которую он занимает или на которую его планируется назначить.

Политика в области адаптации персонала

Цель политики адаптации персонала – ознакомление новых сотрудников со структурой Компании, корпоративной культурой, кодексом и регламентными документами.

Адаптация – это процесс вхождения нового сотрудника в Компанию, знакомство с командой. На этапе адаптации предусматривается стажировка новых (молодых) сотрудников.